Мнение эксперта

РЫНОК ТРУДА УПРАВЛЕНЦЕВ: УВИДЕТЬ В КРИЗИСЕ ВОЗМОЖНОСТИ


Экспертный опрос от МИМ и EMPLOYMENT

Эксперт: Елена Кропивянская,

директор по персоналу и развитию организации,

«Киевстар»

На мой взгляд, сокращения в украинских компаниях в большей степени коснулись специалистов и менеджеров среднего звена. Ведь очевидно, что в кризисный период компании прежде всего стараются сохранить ключевые функции, без которых бизнес не может работать, и ограничить количество ресурсов, задействованных в поддерживающих функциях.

Спрос на профессиональных управленцев, по моему мнению, всегда был, есть и будет высоким, поскольку менеджеров, способных эффективно руководить бизнесом, а особенно в кризисное время, наперечет.

Относительно политик вознаграждения компаний, основные их положения, такие как определение уровня оплаты труда по отношению к рынку, соотношение фиксированной и вариативной частей в доходе и другие, вряд ли претерпели существенные изменения. Но изменились тенденции рынка: так, в прежнее время условия вознаграждений и компенсаций улучшались год от года, наблюдался их рост. В этом году мы видим в лучшем случае сохранение прежних условий.

Уверена, во всех компаниях к эффективным управленцам всегда относились бережно, и делали все, чтобы их удержать. Сейчас «турбулентное время», и очевидно, что смена работы даже для высокопрофессионального управленца – это большой риск. Например, люди, которые сейчас трудятся в хороших компаниях, не склонны менять работу, даже если им предлагают условия привлекательнее, чем те, что у них уже есть.

Самой востребованной сейчас менеджерской компетенцией является, пожалуй, умение эффективно управлять  изменениями.