Круглий стіл у МІМ-Київ: Системний підхід до управління заробітною платою

У фокусі події: як створити політику роботи компанії на ринку праці.

Дата: 26 червня, вівторок, 19.00.

Місце проведення: МІМ-Київ 

Організатори: ІНКОМ, Датагруп та Ernst&Young у партнерстві з Бізнес-школою МІМ-Київ.

Аудиторія події: управлінці зі сфери роботи з персоналом, керівники компаній.

У рамках події учасники:

-         почують від реальних експертів-практиків ринку про те, як управляти заробітною платою за допомогою системи грейдів

-         дізнаються, як керувати процесом системно, а не після шантажу з боку співробітників

-         ознайомляться з прикладами створення компенсаційних пакетів для топ-менеджменту

Інформаційний партнер заходу: видавничий дім «МЕДІА-ПРО».

Програма заходу (послідовність виступів попередня):

У фокусі обговорення

 

Спікер

Системний підхід до управління оплатою праці в компанії

Марія Коваленко

Старший консультант Ernst & Young

Управління базовою частиною ЗП. Грейдінг. Як ми до цього прийшли?

Олена Висоцька

Директор Департаменту  по роботі з  персоналом компанії Датагруп

Внутрішнє управління ЗП. Кейс з роботи з відбудованої системою грейдів.

Віктор Дем’янець Директор Департаменту  по роботі з  персоналом компанії Інком

Формування компенсаційних пакетів топ менеджменту. Тенденції на ринку праці України

Олена Веселкова

Старший консультант Ernst & Young

Досвід формування компенсаційних пакетів для ТОП-менеджменту.

Олена Дмитрук

Директор Департаменту  по роботі з  персоналом групи компаній Мегатрейд

Обговорення, питання до спікерів

 

Модератори події: Надія Омельченко, група компаній Октава та Володимир Банцер, Бізнес-школа МІМ-Київ.

Участь є безкоштовною, реєстрація обов'язкова за посиланням.

Зверніть, будь ласка,  увагу – кількість учасників обмежена.

Компанії-учасниці події:

Мегатрейд– провідний український ІТ-дистриб’ютор, що спеціалізується на проектних поставках всього комплексу обладнання для побудови ЦОД, інфраструктурних та телекомунікаційних рішень. З початку 2012 року відкриті представництва в Грузії та країнах Південного Кавказу. Компанію засновано 1996 року.

Датагруп– один з  лідерів ринку телекомунікацій України. У сегментах передачі даних, супутникового зв’язку та  на між операторському ринку «Датагруп» декілька років поспіль зберігає беззаперечне лідерство. У 2010 році «Датагруп» презентувала  ринку роздрібну торгову марку «Домашній телеком», і вже наприкінці 2011 року у сегменті роздрібного Інтернет компанія посідає 5 місце у ТОП-10 гравців. Наразі «Домашній телеком» обслуговує чверть мільйона абонентів (Інтернет, телефонія, телебачення). «Датагруп» має власні міські та міжміські волоконнооптичні мережі по всій території України, що дозволяє оператору надавати клієнтам послуги зв’язку без будь-яких географічних обмежень.

Інком – лідер ІТ-ринку України. Компанія вирішує завдання бізнесу за допомогою інформаційних технологій. Свою історію веде з 1990 р. Висока компетентність спеціалістів Інком у сфері ІТ, у поєднанні зі знаннями з організаційного управління та галузевою експертизою, дозволяють компанії створювати ефективні та оптимальні рішення для своїх клієнтів. Інком – єдине вітчизняне ІТ-підприємство, що має 28 філій у найбільших містах України, а також представництва в Казахстані та Білорусії. У 2011 році об’єм відвантажених товарів та наданих послуг компанії склав 1 615 461 тис. грн. Детальніше про компанію – на сайті www.incom.ua.

«Ернст енд Янг» є міжнародним лідером з аудиту, оподаткування, консультаційного супроводу транзакцій і консультування з питань ведення бізнесу. Колектив компанії нараховує 152 000 співробітників, яких об'єднують спільні цінності та відданість високим стандартам якості послуг. Ми створюємо перспективи, розкриваючи потенціал наших співробітників, клієнтів і суспільства в цілому.

МІМ-Київ – бізнес-школа, що з 1989 року реалізує освітні програми для власників і топ-менеджерів компаній (SE МВА, МВА, PMD), а також корпоративні й спеціалізовані  програми. Зокрема, у 2010 році МІМ-Київ заснував Програму PMD «Управління персоналом та організаційний розвиток».

МІМ-Київ – це також «середовище розвитку», місце зустрічей із лідерами бізнесу та культури, пошуку нових ідей, обміну досвідом та клубного спілкування. Спільнота випускників налічує понад 4000 менеджерів та власників бізнесу.

                                           

 

 Central and East European Management Development Association (CEEMAN)