Навчи, щоб найняти!

Як корпоративна програма Бізнес-школи МІМ та бізнес-групи UFuture змінює акценти на ринку найму ТОП-менеджерів України

15 лютого 2019

«Ми не хочемо йти в ногу з часом, ми хочемо йти попереду, передбачати майбутнє» - під таким девізом розпочали свої навчання 26 слухачів слухачів інноваційної корпоративної програми для ТОП-менеджерів  UFuture Talents 2019.

UFuture Talents 2019 – це унікальна інноваційна корпоративна програма підготовки менеджерів нового покоління, яка була створена Бізнес-школою МІМ у  партнерстві з  UFuture Group.

Замовником програми є бізнес-група Василя Хмельницького UFuture. Вони покривають 70% вартості програми. Решту – 30% - оплачують самі слухачі.

Усього програму, яка складається з 122 годин лекційних занять, 40 годин практики та занять на 2 бізнес-симуляціях, пройдуть 26 слухачів, які були відібрані з-поміж 170 заявок.

 «Нещодавно ми з командою були в Ізраїлі. І там я запитав у професорів: «Чого саме ви навчаєте студентів? Які знання і навички потрібні будуть у майбутньому успішним підприємцям?». «Ми не знаємо, – сказали вони. – Ми навчаємо гнучкості, здатності в будь-якій сфері досягати результатів»… Цього року я прийняв рішення про невеличкий експеримент – соціальну інвестицію в український кадровий ринок. Десь я читав, що тільки 20% людей хочуть змінюватися на краще, і лише 3% роблять конкретні кроки в цьому напрямку. Саме людей, які належать до цих 3% відсотків, команда професіоналів UFuture Talents 2019 разом з викладачами бізнес-школи MIM буде навчати лідерським навичкам, менеджменту, фінансам, маркетингу та стратегічному плануванню, - говорить  ініціатор програми, власник бізнес-групи UFuture Василь ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ.

Президент Бізнес-школи МІМ Ірина ТИХОМИРОВА  переконана , що програма UFuture Talents 2019  має всі шанси стати тим драйвером змін на ринку найму ТОП-менеджерів України.  

«Людський талант — це найцінніший ресурс майбутнього. Це те, за що зараз в серйозній конкурентній боротьбі змагаються провідні компанії світу.  Сьогодні в Україні ми часто чуємо нарікання на кадровий голод та низьку ефективність людей, які приходять на оголошені вакансії.  Звичайно, можна довго чекати, коли до вас нарешті прийде  «готовий» професіонал, а можна просто його підготувати. До нас прийшов партнер, який чітко розумів, які люди  потрібні його компанії і ринку, на якому він працює, і чому він готовий інвестувати в їх підготовку.  Тим, хто боїться інвестувати в навчання людей, які їм потрібні, бо вони можуть вивчитися і піти (до конкурента, виїхати закордон, відкрити свій бізнес, тощо), я відповідаю: а що робитимете, якщо ненавчені залишаться?», - підкреслила Ірина ТИХОМИРОВА. 

Навчання на програмі UFuture Group розпочалось 18 лютого. За умовами проекту, найперспективніші учасники отримають запрошення долучитися до команди з понад 700 талановитих фахівців UFuture Group.

Фотозвіт події